Zwolnienia lekarskie pozwalają pracownikom na przerwę od wykonywania obowiązków zawodowych, gdy stan zdrowia utrudnia lub uniemożliwia dalszą pracę. Posiadający odpowiednie uprawnienia lekarz bądź asystent medyczny może wystawić potoczne „L4” z powodu np. choroby, urazu czy ciąży pracownika, ale także jeśli jest on zdrowy, lecz potrzebuje czasu, by zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny, w tym swemu dziecku.
W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługują różne świadczenia wspomagające finansowo w tym, nierzadko trudnym, czasie. Ich wysokość i długość wypłacania są ściśle ustalone, a samo pobieranie świadczeń odbywa się na pewnych zasadach. Dzięki nim pracownicy nie tylko posiadają źródło utrzymania, lecz mogą też zakupić odpowiednie leki, o ile są potrzebne.
Pytaniem, który może rodzić się w tym temacie, jest to, kiedy ZUS wypłaca L4. Jak więc przedstawia się ta kwestia?
Kto jest odpowiedzialny za wypłacanie świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego? Kiedy ZUS wypłaca L4?
Wypłacanie świadczeń należy do obowiązków i pracodawcy, i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z początku pracownikowi na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie chorobowe ze strony pracodawcy. Przysługuje ono przez pierwsze 33 dni (dotyczy to osób poniżej 50 roku życia) lub pierwsze 2 tygodnie (dla pracowników powyżej 50 roku życia). Pieniądze powinny wpłynąć na kontro pracownika w tym samym terminie, w którym otrzymałby on zwykłe wynagrodzenie.
Po tym czasie rozpoczyna się okres zasiłkowy ograniczony czasowo. Co to oznacza? Otóż okres zasiłkowy, podczas którego przysługuje zasiłek chorobowy, nie może przekroczyć 182 dni w ciągu roku (bądź 270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy). Nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się po co najmniej 60 dniach przerwy między jednym zwolnieniem lekarskim a drugim. Zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Kiedy ZUS wypłaca L4?
Zatem kiedy ZUS wypłaca L4? Zakład Ubezpieczeń Społecznych w teorii powinien wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy w terminie 30 dni od kiedy otrzymano informację o zwolnieniu lekarskim. W praktyce jednak okres ten może zostać przedłużony z różnych powodów, w tym kiedy ZUS uzna, że pracownika na zwolnieniu należy skontrolować pod kątem nadużywania zaświadczenia o tymczasowej niezdolności do pracy.
Jeżeli nadużycie nie zostanie udowodnione, ZUS wypłaci zasiłek chorobowy wraz z odsetkami wynoszącymi 8% w skali roku (chyba że nie przekraczałyby one 6,60 zł, wtedy bowiem odsetek się nie wypłaca).
Należy przy okazji wspomnieć, że świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę, który płacił składki na ubezpieczenie chorobowe przez co najmniej 30 dni, natomiast w przypadku umowy zlecenie okres ten wynosi 90 dni.
Wysokość świadczeń przyznawanych podczas zwolnienia lekarskiego
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę wynosi 80% podstawy wymiaru opartej o średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika z okresu ostatnich 12 miesięcy. Zasiłek chorobowy również wypłacany jest w kwocie 80% podstawy wymiaru. Przewidywane są wyjątki, w których pracownikom należy się 100%. Dotyczy to m.in. sytuacji ciąży lub kiedy pracownik uległ wypadkowy w drodze do pracy lub wracając z pracy.
Jeżeli pracownik wykorzystał limit 182 lub 270 dni okresu zasiłkowego, lecz jego stan zdrowia wciąż uniemożliwia mu kontynuację wykonywania obowiązków zawodowych, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Przyznawane jest ono w sytuacji, w której dalsze leczenie i rehabilitacja mają poskutkować wyzdrowieniem pracownika i ostatecznie powrotem do pracy.
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 90% podstawy wymiaru przez pierwsze 3 miesiące, a między 4 i 12 miesiącem będzie to 75%. Również tutaj przewidywane są wyjątki, w których pracownikowi należeć się będzie 100% pensji.
E-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienia lekarskie. Wygoda dla pracownika i pracodawcy
Od 2018 roku obowiązuje elektroniczna forma zwolnień lekarskich. E-ZLA – zwolnienia elektroniczne – służą wygodzie zarówno pracownika, jak i ZUS-u czy pracodawcy. Takie zaświadczenie trafia do systemu, gdzie dostęp do niego otrzymuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawca czy też zleceniodawca, o ile są do tego uprawnieni.
Dzięki temu rozwiązaniu pracownik nie musi dostarczać zaświadczenia do miejsca pracy, a więc może szybciej udać się na odpoczynek ku regeneracji sił. E-ZLA pozwalają też sprawować większą kontrolę nad zwolnieniami, zapobiegając potencjalnym nadużyciom związanym z zaświadczeniem o tymczasowej niezdolności do pracy.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie w formie zdalnej?
Pracownik może otrzymać zwolnienie chorobowe bez wychodzenia z domu. Wystarczy skontaktować się z lekarzem w formie teleporady bądź e-wizyty przez internet. Pracownik medyczny przeprowadzi z pacjentem wywiad dotyczący stanu jego zdrowia i na tej podstawie oceni, czy należy wystawić zwolnienie lekarskie.
Jest to forma wyjątkowo wygodna, a ponadto nie zabiera dużo czasu. Na e-wizytę zwykle nie czeka się długo, a cała procedura powinna zmieścić się w trzydziestu minutach. Zdalne formy kontakty dostępne są często przez 7 dni w tygodniu, nawet przez całą dobę.
Zwolnienie lekarskie możesz uzyskać na naszej stronie internetowej!
