Odbiór nadgodzin a zwolnienie lekarskie to nurtująca pracowników zależność. Jak choroba pracownika wpływa na czas wolny udzielony za pracę w dodatkowym wymiarze? Okazuje się, że sytuacja związana z odbiorem godzin nadliczbowych nie zawsze ucieszy zatrudnionych.
Praca ponad obowiązujące normy czasowe to tzw. godziny nadliczbowe. Wszystkie zasady zostały dokładnie ujęte w kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami należy więc pamiętać, że codzienny wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Daje to łącznie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Nadgodziny muszą się zawierać w danym okresie rozliczeniowym. Przepracowanie czasu ponad wyznaczoną normę wymaga od pracodawcy udzielenia czasu wolnego w innym terminie. Sytuację gmatwa jednak choroba. Dlatego warto wiedzieć, jak wygląda kwestia relacji między odbiorem nadgodzin a zwolnieniem lekarskim.
Jak pracodawca dowiaduje się o chorobie pracownika?
Odbiór nadgodzin a zwolnienie lekarskie – co trzeba wiedzieć? Informacja o niezdolności do pracy od razu trafia do systemu (na podobnej zasadzie działa e-recepta). Obecnie obowiązują bowiem e-ZLA, które może wystawić lekarz lub upoważniony przez niego asystent medyczny. Zapisuje się ono na profilu pracodawcy na PUE ZUS, ale oprócz tego pracownik ma obowiązek poinformować go o swojej nieobecności. Co robić, jeśli w tym terminie zaplanowano odbiór wolnego od pracy z tytułu godzin nadliczbowych? Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek oddania czasu wolnego kiedy indziej?
Nadgodziny a dzień wolny
Rozkład czasu pracy wymaga niekiedy tego, by pracownik został po godzinach (dłużej niż obowiązkowe 8 godzin pracy lub 12 godzin w przypadku równoważnego czasu pracy). Przysługujące dodatki zależą na przykład od ich liczby, a także terminu, w jakim przypadają. Może to być odbiór czasu wolnego lub ekwiwalent pieniężny (dodatek wynosi 50 lub 100 procent). Natomiast jeśli z harmonogramu czasu pracy wynika konieczność pracy w sobotę, wtedy pracodawca nie może swojemu podwładnemu zapłacić. Ma obowiązek udzielić mu wolnego za pracę wykonywaną tego dnia. Odbiór wolnego w zamian za nadgodziny odbywa się wniosek pracownika w proporcji 1:1. Pracodawca może również narzucić, kiedy odebrać czas wolny – wtedy ta proporcja wynosi 1:1,5. Sporna może być jednak taka kwestia jak odbiór nadgodzin a zwolnienie lekarskie. Warto wiedzieć, że aby je otrzymać, nie trzeba wychodzić z domu. Można bowiem skorzystać z usługi, jaką jest L4 online.